自ng电子游戏司理班二期开班以来，，，学员们通过一系列学习交流、旅行运动等熟悉了零售行业和ng电子游戏各人庭。。。。为了资助学员们进一步熟悉自己，，，6月2日，，，集团人力资源部组织ng电子游戏司理班二期学员开展了“熟悉自我 逾越自我”的主题运动，，，集团、超市、便当店公司人力资源部相关向导，，，ng电子游戏司理班一期学员也加入了运动。。。。本次运动以“模拟果真竞聘ng电子游戏集团后备治理职员”的形式举行，，，旨在资助学员们明确事情偏向，，，熟悉自己的优弱点，，，进而在未来的事情学习中一直逾越自我。。。。

  岗位竞聘分两组举行，，，划分包括自我先容、结构化面试（无向导小组讨论）、自由提问、压力化面试四个环节。。。。竞聘的面试官由集团人力资源部杨卉和四位ng电子游戏司理班一期学员组成；；；；ng电子游戏司理班一期的其他学员则作为公共评审，，，他们和面试官都可以行使自己的投票权，，，面试竣事之后选出每组中与竞聘岗位匹配度最高的竞聘学员。。。。

 ng电子游戏司理班二期的学员虽然还未结业，，，没有太多面试履历，，，可是在面试历程中，，，他们依然体现沉稳，，，回覆问题逻辑性较强，，，头脑也很坦荡；；；；他们中有的人虽然没有实地接触过零售行业治理事情，，，可是通过一样平常视察也能表述得有理有据。。。。

 每个竞聘的学员都体现得各有特色，，，经由面试官和公共评审们艰难的决议之后，，，陈雨萌等五位同砚作为票选学员举行了讲话，，，他们都认真剖析了自己在面试中的体现，，，也表达了起劲变得更好的刻意。。。。紧接着，，，作为学长学姐的面试官们，，，虽然面试中提问犀利，，，可是最后也连系自己的履历给ng电子游戏司理班二期的学员们分享了中肯的小建议。。。。

 作为视察员代表，，，集团人力资源部部长杨平也勉励学员们要通过这个运动，，，越发认清自己的优势和劣势，，，一直逾越自己。。。。

  面试竣事之后，，，超市公司培训部长张莉为ng电子游戏司理二期班的学员们先容了下个阶段的作育妄想，，，让学员们充分相识下个学期的学习安排。。。。

  运动最后，，，集团副总司理赵琳与在场合有学员分享了三点感悟，，，一是时机只留给有准备的人，，，只有时刻准备着才不会错失良机；；；；二是选择做准确的事情，，，准确的事情要坚持做下去；；；；三是先做好该做的事情，，，该有的回报以后也会有的。。。。

（集团人力资源中心）